# נס משרות: איך מגישים, ולמי לפנות בתוך החברה

> מה נס טכנולוגיות מגייסת, איך אתר הקריירה שלה עובד, מה לא מפורסם על תהליך הגיוס, והדרך המעשית להגיע לאדם בפנים במקום להיעלם בתור של הטופס המקוון.

העובדות נבדקו ב־2 בספטמבר 2026

<https://tagishoti.com/companies/ness/>

- תחום: שירותי IT ומיקור חוץ
- מטה: רעננה
- עובדים: 5,000–6,500 (אתר החברה, ללא ציון שנה)
- עמוד המשרות: https://www.ness-tech.co.il/joinus
- תוכנית הפניות: לא ידוע
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/ness-technologies
- Website: https://www.ness-tech.co.il

---

## מה נס טכנולוגיות עושה

נס מתארת את עצמה כמובילה בתחום המחשוב וטכנולוגיות המידע בישראל וכשותפה אסטרטגית לצמיחה הדיגיטלית של ארגונים, עם מאות לקוחות בדיגיטל, סייבר, ענן ומערכות מידע (נבדק ב-2 בספטמבר 2026). המטה נמצא בפארק אינפיניטי ברעננה, ובאתר מופיע גם סניף בירושלים.

הערה שחשוב לעשות לפני שמגישים: **נס טכנולוגיות הישראלית איננה <span class="ltr">Ness Digital Engineering</span> הגלובלית.** החברה הישראלית נרכשה על ידי [חילן ב-2014](https://en.globes.co.il/en/article-hilan-tech-acquires-ness-israel-for-42m-1000948267) והיא חלק מקבוצת חילן; החברה הגלובלית בבעלות KKR, עם מטה בניו יורק. שתי חברות, שני אתרים, שני תהליכי גיוס.

התחומים שמגייסים כאן, לפי האתר: פיתוח תוכנה ודיגיטל, תמיכה, תשתיות וסייבר, בדיקות ואוטומציה, מומחי ענן, מומחי SAP, והדרכה והטמעה. חלק גדול מהתפקידים הם אאוטסורסינג — כלומר עובד של נס שיושב אצל לקוח.

## איך הגיוס בנס עובד

ההגשה עוברת דרך [עמוד הקריירה](https://www.ness-tech.co.il/joinus) ורשימת המשרות באתר, ובנוסף החברה מפרסמת כתובות ישירות למשלוח קורות חיים ומספר וואטסאפ לגיוס. המשרות מתפרסמות גם בלינקדאין (נבדק ב-2 בספטמבר 2026).

**שלבי התהליך: לא מפורסמים.** אין באתר עמוד "תהליך הגיוס" — רק ערוצי הגשה.

**תוכנית חבר מביא חבר: לא מפורסמת.**

**כניסה לתחום:** עמוד הקריירה מפרט את NESS Academy (קורסים טכנולוגיים והכשרות), את "לוחמים להייטק" למשוחררים, ותוכנית בשם Startline, לצד יוזמת העסקה מגוונת. תפקידי כניסה מגויסים דרך רשימת המשרות הרגילה.

## למה ההגשה דרך הטופס לא מספיקה

בחברת שירותים ואאוטסורסינג ההגשה נכנסת למאגר, לא לתיק של משרה אחת. זה נשמע כמו יתרון — "אולי יתאימו אותי למשהו" — ובפועל זה בדיוק המקום שבו קו״ח נשארים במאגר בלי שאף אחד ניגש אליהם, כי לא ברור לאיזה לקוח ואיזה פרויקט הם שייכים.

הדרך לצאת מהמאגר היא אדם. כמו שכתבנו [בפוסט על רפרל](/blog/how-to-ask-for-a-referral/), רפרל לא עוקף ראיונות — הוא משנה את הערוץ שדרכו הקו״ח מגיעים. [מחקר ב-Quarterly Journal of Economics מ-2015](https://academic.oup.com/qje/article-abstract/130/2/805/2331590) מצא שמועמדים שהגיעו דרך המלצה מתקבלים בשיעור גבוה יותר גם כשהכישורים דומים. בנס יש גם יתרון פרקטי: עובד שיושב אצל הלקוח יודע אילו תקנים נפתחים שם עוד לפני שהם מתפרסמים.

## הדרך הנכונה להגיש לנס טכנולוגיות

1. **בחר משרה אחת מדויקת**, לא הגשה כללית. הגשה כללית בחברת שירותים היא הדרך הבטוחה להיעלם.
2. **התאם את הקו״ח למשרה.** אם המודעה מבקשת סביבה או כלי מסוים, הם צריכים להופיע במפורש.
3. **מצא אדם אחד בפנים.** חיפוש בלינקדאין על נס יחד עם שם התפקיד או שם הלקוח, ובוגרי אותו קורס או אותה חברה קודמת.
4. **הודעה אחת קצרה:** מי אתה, איזו משרה, שתי ראיות שאתה מתאים, ובקשה אחת להעביר את הקו״ח פנימה.
5. **תזכורת אחת** אחרי חמישה עד שבעה ימים, ואז לאדם הבא.

Tagishoti מכסה בדיוק את השלבים האלה: מוצאת משרות מתאימות, מתאימה קו״ח לכל אחת מהן, מאתרת דרך חשבון הלינקדאין שלך מי בחברה יכול להגיש אותך ומנסחת אליו פנייה. שום הודעה לא נשלחת בלי שאישרת, ואין הבטחה שמישהו יסכים.

## שאלות נפוצות על משרות בנס טכנולוגיות

### יש בנס תוכנית חבר מביא חבר?

לא מפורסמת. אין באתר החברה עמוד או תנאים של תוכנית כזאת (נבדק ב-2 בספטמבר 2026). זה לא אומר שאין — זה אומר שהדרך היחידה לדעת היא לשאול עובד.

### נס מגייסת ג'וניורים ואנשים בלי ניסיון?

עמוד הקריירה מציג מסלולי כניסה: NESS Academy, "לוחמים להייטק" למשוחררים, ותוכנית Startline. תפקידי כניסה כמו תמיכה, בדיקות ותיוג נתונים מגויסים דרך רשימת המשרות הרגילה.

### איפה המשרדים של נס?

עמוד יצירת הקשר מפרסם שתי כתובות: המטה בפארק אינפיניטי ברעננה, וסניף בירושלים. חלק ניכר מהתפקידים הם בפועל אצל הלקוח, ולכן מיקום העבודה של משרה מסוימת כתוב במודעה שלה.

### כמה זמן לוקח תהליך הגיוס?

לא מפורסם. אין באתר עמוד שמתאר שלבים או לוחות זמנים, רק את ערוצי ההגשה.