קשת משרות: איך מגישים לקבוצת המדיה ולמי לפנות

מה קשת עושה

קשת היא קבוצת מדיה ותוכן ישראלית. אתר המשרות שלה מציג את חברות הקבוצה שמגייסות דרכו: ערוץ 12, N12, שירות הסטרימינג 12+, אתר mako, קשת דיגיטל, V1 וקשת אינטרנשיונל — הזרוע הבינלאומית שמוכרת פורמטים (נבדק ב-2 בספטמבר 2026). אותו אתר מציין כ-438 עובדים בקבוצה.

זה החלק שמפתיע אנשים: לא כל המשרות בקשת הן משרות תוכן. לצד עריכה, הפקה, חדר שידור וקריאייטיב, האתר מפרסם גם משרות בחטיבה המסחרית, בשיווק ובסושיאל, במושן דיזיין, בפיתוח דאטה ו-BI, בהנהלת חשבונות, בטכנולוגיות ובמשאבי אנוש.

איך הגיוס בקשת עובד

הכול עובר דרך אתר משרות אחד לכל הקבוצה, עם עמוד לכל משרה. באתר יש גם אפשרות להגשת מועמדות כללית למי שלא מצא משרה מתאימה — נוח, אבל זה בדיוק הערוץ שבו קו״ח נשמרים בלי שאף אחד מחפש בהם. המשרות מתפרסמות גם בלינקדאין (נבדק ב-2 בספטמבר 2026).

שלבי התהליך: לא מפורסמים. אין באתר עמוד שמתאר שלבים, מספר ראיונות או משך.

תוכנית חבר מביא חבר: לא מפורסמת.

סטודנטים והתמחויות: לא מפורסם כתוכנית ייעודית. תפקידי כניסה מתפרסמים דרך רשימת המשרות הרגילה.

למה ההגשה דרך הטופס לא מספיקה

תעשיית המדיה בישראל קטנה, וקשת היא אחד מכמה מעסיקים גדולים בה. המשמעות המעשית היא ששוק העבודה כאן רץ על היכרויות: מפיק שמכיר עורך, עורך שמכיר כתב, ורוב התפקידים מתמלאים על ידי מישהו שכבר עבד עם מישהו. חברה של כ-438 עובדים לא מפעילה מכונת גיוס — היא שואלת מסביב.

זה בדיוק המקום שבו הטופס הוא הערוץ החלש. כמו שכתבנו בפוסט על רפרל, רפרל לא עוקף ראיונות ולא מבטיח תשובה — הוא משנה את הערוץ שדרכו אתה מגיע. מחקר ב-Quarterly Journal of Economics מ-2015 מצא שמועמדים שהגיעו דרך המלצה מתקבלים בשיעור גבוה יותר גם כשהכישורים דומים. בענף שרץ על המלצות ממילא, זה כמעט תיאור של איך הדברים עובדים שם.

הדרך הנכונה להגיש לקשת

1. מצא את המשרה המדויקת באתר, ושמור את הקישור שלה. עדיף משרה אחת קונקרטית על פני הגשה כללית, גם אם ההתאמה לא מושלמת.
2. התאם את הקו״ח למשרה. בתפקידי תוכן והפקה — פורטפוליו או קישורים לעבודות שעשית, לא רשימת מקומות עבודה; בתפקידי טכנולוגיה ומטה — הכלים והמערכות שהמודעה מבקשת.
3. מצא אדם אחד בפנים. חיפוש בלינקדאין על קשת יחד עם שם התפקיד או שם התוכנית, ומי מהלימודים או מהפקה קודמת עובד שם היום.
4. הודעה אחת קצרה: מי אתה, איזו משרה עם קישור, שתי ראיות שאתה מתאים, ובקשה אחת להעביר את הקו״ח פנימה.
5. תזכורת אחת אחרי חמישה עד שבעה ימים, ואז לאדם הבא.

Tagishoti בנויה לשלבים האלה: היא מוצאת משרות שמתאימות לך, מתאימה קו״ח לכל אחת מהן, מאתרת דרך חשבון הלינקדאין שלך מי בחברה יכול להגיש אותך ומנסחת אליו פנייה. שום הודעה לא נשלחת בלי שאישרת אותה, ואף אחד לא יכול להבטיח שמי שיקבל אותה יסכים.

שאלות נפוצות על משרות בקשת

אילו חברות בקבוצת קשת מגייסות?

אתר המשרות של הקבוצה מציג את ערוץ 12, N12, 12+, mako, קשת דיגיטל, V1 וקשת אינטרנשיונל. כולן מגייסות דרך אותו אתר, וכל משרה מציינת לאיזו מהן היא שייכת (נבדק ב-2 בספטמבר 2026).

קשת מגייסת רק אנשי תוכן?

לא. לצד עריכה, הפקה, חדר שידור וקריאייטיב, האתר מפרסם משרות בחטיבה המסחרית, בשיווק ובסושיאל, במושן דיזיין, בדאטה ו-BI, בהנהלת חשבונות, בטכנולוגיות ובמשאבי אנוש.

שווה להגיש מועמדות כללית?

אפשר — האתר מציע את זה למי שלא מצא משרה מתאימה — אבל זה הערוץ החלש. עדיף לבחור משרה אחת קונקרטית, ואם באמת אין כזאת, לפנות לאדם בצוות שאתה מכוון אליו ולשאול אם צפוי להיפתח משהו.

כמה זמן לוקח תהליך הגיוס?

לא מפורסם. אין באתר המשרות תיאור של שלבים או של לוחות זמנים.